摘要：上海2026年10月8日 美通社 －－
近日，第48届世界技能大赛圆满落幕，近70个国家和地区的约1400名选手齐聚上海，在64个竞赛项目中共展精湛技艺。来自德莎奥芬堡工厂的员工代表德国队参与本届技能大赛，在工业控制项目中与来自不同国...

上海2026年10月8日 美通社 －－ 近日，第48届世界技能大赛圆满落幕，近70个国家和地区的约1400名选手齐聚上海，在64个竞赛项目中共展精湛技艺。来自德莎奥芬堡工厂的员工代表德国队参与本届技能大赛，在工业控制项目中与来自不同国家和地区的技能人才同台竞技。

世界技能大赛为全球技能人才提供了展示专业能力、交流实践经验的重要平台。此次参赛不仅展现了德莎技能人才扎实的专业技能，更彰显了德莎长期以来深耕职业培训、岗位实践与员工成长的深厚人才底蕴。对于德莎而言，职业培训不仅是职业发展的起点，更是连接专业学习、实践经验与未来成长的重要环节。

以实践夯实专业技能

从基础技能训练到复杂生产场景实践，从标准化操作到问题解决能力培养，德莎技能人才的成长并非一蹴而就，而是在长期岗位实践中不断积累与沉淀。

在德莎，职业培训并不止于完成特定周期的学习。从技能培养到经验积累，从岗位实践到能力提升，德莎贯穿员工发展的全周期，持续为其提供多元化的成长平台。

以创新实践拓展成长空间

创新不仅是德莎业务发展的核心动力，也是人才成长的重要实践平台。围绕产品开发和技术探索，员工能够参与真实业务课题，在跨团队合作和问题解决过程中积累经验。德莎每年将全球约6％营收投入产品和技术开发，在全球拥有600多名化学家、工程师和产品开发人员，为人才参与创新实践提供技术支持。

在中国，德莎持续加强本地创新能力建设，并设立了德国以外首个技术产品开发中心和客户解决方案中心。通过参与软物质材料特性表征、材料寿命预测等技术探索，以及与清华大学、上海交通大学、苏州大学等高校开展合作，员工能够接触前沿技术研究，并在跨学科合作中拓展专业视野。

持续完善人才发展体系

随着技术发展和产业需求不断变化，技能人才也需要持续更新知识和能力。德莎围绕不同岗位和职业发展阶段，为员工提供涵盖领导力、AI应用、数字化能力和专业技术等方向的发展机会，帮助员工适应未来工作需求。

同时，德莎通过融合内外部学习平台、ARVR沉浸式学习、工作坊共创、内部专家分享、学习社群等多种模式，为员工创造持续学习和交流的机会，让技能提升与技术发展保持同步。

世界技能大赛展示的是技能人才的专业能力，而支撑能力成长的是长期积累的人才培养体系。未来，德莎将继续通过职业培训、实践机会和创新平台，为员工创造持续成长空间，推动技能培养与技术创新、产业发展形成更紧密的连接。